“La boussole peut être remise à zéro”, c’est ainsi que Daja Bildhauer, présidente du conseil de surveillance d’Enneatech, a réfléchi à l’après-midi qu’elle a passé chez Enneatech avec le coach santé Henning Doyen le 18 avril. Chaque année, nous proposons à nos collaborateurs une formation sur le développement durable. Cela doit nous aider à ramener des habitudes durables à la maison et à les intégrer dans notre propre quotidien.
Cette année, l’accent a été mis sur la santé. En tant qu’employeur, il est important pour nous d’investir activement dans la santé de nos employés. Nous sommes convaincus que des collaborateurs en bonne santé sont les piliers d’une entreprise florissante — et nous voulons y veiller ensemble, y compris de manière préventive. C’est important du point de vue de l’employeur — un faible nombre de jours de maladie est particulièrement important en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée — mais nous voulons également montrer que nous apprécions l’engagement fructueux que nos employés investissent dans l’entreprise, généralement depuis plusieurs années.
Comment vous sentez-vous ? C’était la question initiale, à laquelle il n’est parfois pas si facile de répondre quand on y réfléchit. Le coaching s’est construit autour de trois piliers : l’activité physique, l’alimentation et la sensibilisation. Outre des conseils pratiques et personnalisés sur les deux premiers piliers, la prise de conscience était un aspect particulièrement important : en effet, sans prise de conscience et sans motivation, il est difficile de les mettre en œuvre au quotidien.
Henning Doyen, coach en santé, déclare : “S’il y a une chose que les participants devraient retenir, c’est qu’il vaut la peine de mettre l’accent sur sa propre santé. Car sans santé, tout n’est rien”. L’objectif de ses coachings est de motiver les gens à investir dans leur propre bien-être. Souvent, aujourd’hui, on ne s’y intéresse pas assez, alors que nous oublions : Plus nous sommes en bonne santé, plus nous serons capables d’accomplir et de vivre des choses à long terme.
En tant qu’entreprise de production, la santé chez Enneatech commence par la protection du travail : des examens préventifs réguliers chez le médecin du travail, des instructions de sécurité pour les collaborateurs de la production ; des visites de sécurité approfondies et, bien sûr, la rencontre avec le comité de protection du travail (ASA) quatre fois par an. Une petite liste des mesures les plus basiques qui vont de soi.
Le directeur de l’entreprise, Artur Lange, se réjouit surtout du fait que la taille de l’entreprise et la composition de son personnel permettent un suivi très personnalisé. Les différentes phases de la vie des collaborateurs peuvent ainsi être abordées et prises en compte. Nous accordons une grande attention aux besoins individuels de nos travailleurs postés et permettons également un équipement individuel. L’année dernière, nous avons enregistré zéro accident du travail à déclarer chez Enneatech. Que cela reste ainsi !
Le coaching a motivé beaucoup d’entre nous à redevenir plus actifs sur certains points. Que ce soit en matière de nutrition ou d’exercice physique, Artur Lange a surtout retenu l’essentiel : Des objectifs concrets mènent au succès. Surtout s’ils s’intègrent bien dans le quotidien actuel.
Pour aider nos employés de manière pratique, nous leur proposons une adhésion et un programme sportif complet chez Hansefit — l’un des principaux fournisseurs de fitness d’entreprise en Allemagne. Des filtres à lunettes bleues ont également été commandés pour protéger les yeux et un tapis de shakti pour stimuler le système nerveux central juste après le coaching. Nous sommes impatients de les tester.
Préparer ensemble le shot de gingembre anti-inflammatoire pendant le coaching n’était pas seulement un excellent événement d’équipe, c’était aussi délicieux. Il s’agit maintenant de les mettre en œuvre dans la vie quotidienne de chacun d’entre nous.
