“Der Kompass kann wieder neu gestellt werden.”, so reflektiert die Enneatech-Aufsichtsratsvorsitzende Daja Bildhauer den Nachmittag mit Gesundheitscoach Henning Doyen bei Enneatech am 18. April. Jedes Jahr bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Nachhaltigkeitsfortbildung an. Das soll uns dabei unterstützen, nachhaltige Gewohnheiten auch mit nach Hause zu nehmen und in den eigenen Alltag zu integrieren.
Dieses Jahr drehte sich alles um Gesundheit. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, aktiv in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu investieren. Wir sind überzeugt: Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Pfeiler eines florierenden Unternehmens – und dafür wollen wir gemeinsam sorgen, auch präventiv. Aus Arbeitgebersicht ist das wichtig – eine geringe Anzahl an Krankheitstagen ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangel wichtig – aber wir wollen damit auch Wertschätzung zeigen für den erfolgreichen Einsatz, den unsere Mitarbeitenden meist schon seit etlichen Jahren in die Firma investieren.
Wie wohl fühlst du dich? Das war die Eingangsfrage, welche sich bei genauerer Überlegung manchmal gar nicht so leicht beantworten lässt. Das Coaching baute auf die drei Säulen Bewegung, Ernährung und Bewusstsein auf. Neben praktischen und individuellen Tipps zu den ersten beiden Säulen, war Bewusstsein ein ganz besonders wichtiger Aspekt: Denn ohne Bewusstsein und Motivation, ist es mit der Umsetzung im Alltag schwierig.
Gesundheitscoach Henning Doyen sagt: “Wenn sich die Teilnehmenden eine Sache merken sollten, dann wäre das, dass es sich lohnt, die eigene Gesundheit in den Vordergrund zu stellen. Denn ohne Gesundheit ist alles nichts.” Ziel seiner Coachings ist es, Menschen zu motivieren, in ihr eigenes Wohlbefinden zu investieren. Oftmals kommt das heute zu kurz, dabei vergessen wir: Je gesünder wir sind, desto mehr werden wir auf lange Sicht auch leisten und erleben können.
Als produzierendes Unternehmen beginnt Gesundheit bei Enneatech schon mit dem Arbeitsschutz: Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen beim Bertriebsarzt, Sicherheitsunterweisungen für die Mitarbeitenden in der Produktion; gründliche Sicherheitsbegehungen und natürlich das Treffen mit dem Arbeitsschutzausschuss (ASA) viermal im Jahr. Eine kleine Auflistung der grundlegendsten Maßnahmen, die sich von selbst verstehen.
Betriebsleiter Artur Lange freut vor allem, dass die Betriebsgröße und Aufstellung der Mitarbeitenden eine sehr individuelle Betreuung ermöglicht. So können die unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeitenden thematisiert und berücksichtigt werden. Auf die individuellen Bedürfnisse unserer Schichtarbeitenden gehen wir mit großer Aufmerksamkeit ein und ermöglichen auch eine individuelle Ausstattung. Im letzten Jahr konnten wir bei Enneatech null meldepflichtige Arbeitsunfälle verzeichnen. So soll es bleiben!
Das Coaching hat viele von uns motiviert, an einigen Stellen wieder aktiver zu werden. Ob bei der Ernährung oder Bewegung, Artur Lange hat vor allem mitgenommen: Konkrete Ziele führen zum Erfolg. Am allermeisten, wenn sie gut in den aktuellen Alltag integriert werden können.
Um unsere Mitarbeitenden auch praktisch zu unterstützen, bieten wir ihnen eine Mitgliedschaft und das volle Sportprogramm bei Hansefit an – einem der führenden Firmenfitness-Anbieter in Deutschland. Außerdem wurden Blaubrillenfilter zur Schonung der Augen und eine Shaktimatte für die Stimulierung des zentralen Nervensystems direkt nach dem Coaching bestellt. Wir freuen uns schon auf’s Testen.
Die gemeinsame Zubereitung des entzündungshemmenden Ingwershots während des Coachings war nicht nur ein tolles Teamevent, sondern hat auch lecker geschmeckt. Jetzt geht es an die Umsetzung im Alltag jedes Einzelnen von uns.
