“La bussola può essere reimpostata”, afferma Daja Bildhauer, presidente del consiglio di vigilanza di Enneatech, riflettendo sul pomeriggio trascorso con il coach della salute Henning Doyen presso Enneatech il 18 aprile. Ogni anno offriamo ai nostri dipendenti una formazione sulla sostenibilità. Questo dovrebbe aiutarci a portare a casa le abitudini sostenibili e a integrarle nella nostra vita quotidiana.
Quest’anno si è parlato di salute. Come datore di lavoro, per noi è importante investire attivamente nella salute dei nostri dipendenti. Siamo convinti che i dipendenti sani siano i pilastri di un’azienda fiorente e vogliamo lavorare insieme per garantirlo, anche con misure preventive. Dal punto di vista del datore di lavoro, questo è importante — un basso numero di giorni di malattia è particolarmente importante in tempi di carenza di manodopera qualificata — ma vogliamo anche dimostrare il nostro apprezzamento per l’impegno profuso dai nostri dipendenti nell’azienda, di solito per molti anni.
Quanto ti senti a tuo agio? Questa era la domanda iniziale, alla quale a volte non è facile rispondere a un esame più approfondito. Il coaching si è basato sui tre pilastri dell’esercizio fisico, dell’alimentazione e della consapevolezza. Oltre ai consigli pratici e individuali sui primi due pilastri, la consapevolezza è stata un aspetto particolarmente importante: senza consapevolezza e motivazione, infatti, è difficile da attuare nella vita quotidiana.
Il coach della salute Henning Doyen afferma: “Se c’è una cosa che i partecipanti dovrebbero ricordare è che vale la pena dare la priorità alla propria salute. Perché senza la salute, tutto è niente”. L’obiettivo delle sue sessioni di coaching è quello di motivare le persone a investire nel proprio benessere. Oggi questo aspetto viene spesso trascurato e ce ne dimentichiamo: Più siamo sani, più saremo in grado di ottenere e sperimentare a lungo termine.
In quanto azienda manifatturiera, la salute in Enneatech inizia con la sicurezza sul lavoro: controlli regolari con il medico aziendale, istruzioni di sicurezza per i dipendenti in produzione, ispezioni di sicurezza approfondite e, naturalmente, riunioni con il comitato per la sicurezza sul lavoro (ASA) quattro volte l’anno. Un breve elenco delle misure più elementari che non c’è bisogno di dire.
Il direttore operativo Artur Lange è particolarmente soddisfatto del fatto che le dimensioni dell’azienda e il numero di dipendenti consentano un’assistenza altamente personalizzata. In questo modo è possibile affrontare e prendere in considerazione le diverse fasi della vita dei dipendenti. Prestiamo grande attenzione alle esigenze individuali dei nostri turnisti e forniamo anche attrezzature personalizzate. L’anno scorso abbiamo registrato zero infortuni sul lavoro in Enneatech. Dovrebbe rimanere così!
Il coaching ha motivato molti di noi a tornare più attivi in alcune aree. Che si tratti di alimentazione o di esercizio fisico, Artur Lange ha sottolineato che il programma è un successo: Gli obiettivi concreti portano al successo. Soprattutto, se possono essere facilmente integrati nella vita quotidiana.
Per fornire ai nostri dipendenti un supporto pratico, offriamo loro un’iscrizione e un programma sportivo completo presso Hansefit, uno dei principali fornitori di fitness aziendale in Germania. Inoltre, sono stati ordinati dei filtri di vetro blu per proteggere gli occhi e un tappetino Shakti per stimolare il sistema nervoso centrale direttamente dopo la sessione di coaching. Non vediamo l’ora di testarlo.
Preparare insieme lo shot di zenzero antinfiammatorio durante la sessione di coaching non è stato solo un grande evento di squadra, ma anche un gusto delizioso. Ora è arrivato il momento che ognuno di noi lo metta in pratica nella vita di tutti i giorni.
