“Het kompas kan opnieuw worden ingesteld”, zegt Daja Bildhauer, voorzitter van de Raad van Toezicht van Enneatech, nadenkend over de middag met gezondheidscoach Henning Doyen bij Enneatech op 18 april. We bieden onze werknemers elk jaar een duurzaamheidstraining aan. Dit moet ons helpen om duurzame gewoonten mee naar huis te nemen en ze te integreren in ons dagelijks leven.
Dit jaar draaide alles om gezondheid. Als werkgever vinden we het belangrijk om actief te investeren in de gezondheid van onze werknemers. We zijn ervan overtuigd dat gezonde werknemers de pijlers zijn van een bloeiend bedrijf — en we willen samenwerken om dit te garanderen, inclusief preventieve maatregelen. Dit is belangrijk vanuit het oogpunt van een werkgever — een laag aantal ziektedagen is vooral belangrijk in tijden van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten — maar we willen ook onze waardering tonen voor de succesvolle inzet van onze werknemers in het bedrijf, meestal gedurende vele jaren.
Hoe comfortabel voel je je? Dat was de eerste vraag, die bij nader inzien soms niet zo gemakkelijk te beantwoorden is. De coaching was gebaseerd op de drie pijlers beweging, voeding en bewustzijn. Naast praktische en individuele tips over de eerste twee pijlers, was bewustwording een bijzonder belangrijk aspect: want zonder bewustwording en motivatie is het moeilijk om het in het dagelijks leven te implementeren.
Gezondheidscoach Henning Doyen zegt: “Als er één ding is dat deelnemers moeten onthouden, dan is het wel dat het de moeite waard is om prioriteit te geven aan hun eigen gezondheid. Want zonder gezondheid is alles niets.” Het doel van zijn coachingsessies is om mensen te motiveren om te investeren in hun eigen welzijn. Dit wordt tegenwoordig vaak verwaarloosd en we vergeten het: Hoe gezonder we zijn, hoe meer we op de lange termijn kunnen bereiken en ervaren.
Als productiebedrijf begint gezondheid bij Enneatech met arbeidsveiligheid: regelmatige controles bij de bedrijfsarts, veiligheidsinstructies voor medewerkers in de productie, grondige veiligheidsinspecties en natuurlijk vier keer per jaar vergaderingen met de arbeidsveiligheidscommissie (ASA). Een korte lijst van de meest elementaire maatregelen die vanzelfsprekend zijn.
Operationeel manager Artur Lange is vooral blij dat de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers een zeer individuele ondersteuning mogelijk maken. Op deze manier kan er rekening worden gehouden met de verschillende levensfasen van werknemers. We besteden veel aandacht aan de individuele behoeften van onze ploegenarbeiders en leveren ook uitrusting op maat. Vorig jaar hebben we bij Enneatech nul gerapporteerde arbeidsongevallen geregistreerd. Dat moet zo blijven!
De coaching heeft velen van ons gemotiveerd om op sommige gebieden weer actiever te worden. Of het nu gaat om voeding of beweging, de belangrijkste conclusie van Artur Lange was dat het programma een succes is: Concrete doelen leiden tot succes. En vooral, als ze gemakkelijk in het dagelijks leven kunnen worden geïntegreerd.
Om onze werknemers praktische ondersteuning te bieden, bieden we hen een lidmaatschap en een volledig sportprogramma bij Hansefit — een van de toonaangevende aanbieders van bedrijfsfitness in Duitsland. Daarnaast werden er blauwglazen filters besteld om de ogen te beschermen en een Shakti-mat om het centrale zenuwstelsel direct na de coachingsessie te stimuleren. We kijken er nu al naar uit om het te testen.
Het samen bereiden van de ontstekingsremmende gembershot tijdens de coachingsessie was niet alleen een geweldig teamgebeuren, het smaakte ook heerlijk. Nu is het tijd voor ieder van ons om het in praktijk te brengen in ons dagelijks leven.
